働き方– category –

裁量労働制は、特定の業務において労働時間を自由に設定できる働き方として注目されています。特に専門職や研究職、企画業務などに適用されることが多く、労働時間の柔軟性を高める一方で、その運用には注意が必要です。本記事では、裁量労働制の基本的な...

働く人々にとって、休日や休暇の取り扱いは非常に重要なテーマです。特に有給休暇が「年間休日数」に含まれるかどうかは、労働者の休息や労働条件に直接関わる問題です。この点について明確な理解を持つことは、働きやすい環境を選ぶためにも重要です。本...

みなし(固定)残業制とは、一定の残業時間内の残業については、予め残業代を雇用する側と働く側で決めておく契約のことを指します。具体的には、残業時間が事前に決めた時間よりも少なければ、労働者側は事前に決めた残業代の支給を受けられ、事前に決めた...

現代の働き方改革の中で、柔軟な労働時間制度が注目を集めています。その中でも、「フレックスタイム制」と「時差出勤制」は、多くの企業で導入されている制度です。しかし、これらの制度の違いやメリット・デメリットを理解していないと、労働者にとって...

仕事において、コミュニケーションは非常に重要な要素です。円滑なコミュニケーションが取れることで、業務の効率が上がり、チームの一体感も向上します。しかし、コミュニケーションを取るのが苦手な方も多く、それが仕事の障害になることがあります。日...

職場内での結婚は、周囲の目を気にすることが多いテーマです。日本では、職場内結婚に対する意見が分かれることもありますが、そのメリットとデメリットを理解することで、より良い選択ができるでしょう。本記事では、職場内結婚の利点と欠点について詳し...

転職活動や就職先を選ぶ際、年収は大きな関心事です。しかし、その年収に「みなし残業代」が含まれているかどうかはを確認したことはありますか？特に、みなし残業代がどのように計算されるのか、どのくらいの時間がみなし残業に該当するのかを理解せずに...

有給休暇は、基本的に会社が付与しなければならない義務があり、働く側にはそれを使用できる権利があります。しかし、有給休暇の使用を断られたら、あなたらどうしますか？今回は、退職間際に有休を勝ち取った体験談を紹介しますので、有給休暇を断られて...

就職活動を経て、ついに新しい職場での勤務が始まると、多くの人が安心感とともに期待に胸を膨らませることでしょう。しかし、その一方で、試用期間中やその後に契約終了や解雇を告げられる可能性について不安を感じることも少なくありません。この記事で...

就業時間前や休憩時間、就業時間後など、勤務時間外に労働に従事することを一般的にサービス労働や、サービス残業と言いますが、読者の皆様は経験がおありになりますでしょうか。特に日本では、その悪しき風習が根強く、労働環境が改善された今となっても...